Od svojho schválenia v roku 2019 dôchodková reforma naďalej ovplyvňuje milióny Brazílčanov. V roku 2024 vstúpia do platnosti nové pravidlá, ktoré prinášajú významné zmeny do procesu odchodu do dôchodku. So zvýšením minimálneho veku, úpravami bodov odchodu do dôchodku a zmenami vo výpočtoch dávok je kľúčové porozumieť týmto zmenám, aby sa zabezpečilo efektívne plánovanie dôchodkov. V tomto článku podrobne popíšeme hlavné zmeny týkajúce sa odchodu do dôchodku v roku 2024 a prediskutujeme, ako by mohli ovplyvniť vašu finančnú budúcnosť.
Reklamy
Prechodné pravidlá na rok 2024
Prechodné pravidlá boli vytvorené s cieľom zmierniť vplyv požiadaviek novej dôchodkovej reformy, najmä pre tých, ktorí sú blízko dôchodku. V roku 2024 prejdú tieto pravidlá ďalšími úpravami. Postupné zvyšovanie minimálneho veku a bodov potrebných na odchod do dôchodku je jednou z hlavných zmien.
Konkrétne bodový systém naďalej kombinuje vek pracovníka s časom prispievania. V tomto roku budú musieť ženy dosiahnuť 91 bodov a muži 101 bodov.
Tento postupný nárast je súčasťou prechodu, ktorý by mal pokračovať až do roku 2033, kedy budú muži potrebovať 105 bodov a ženy 100 bodov do dôchodku. Cieľom týchto zmien je zabezpečiť udržateľnosť dôchodkového systému. Prinášajú však ďalšie výzvy pre tých, ktorí už prispievali mnoho rokov a dúfajú, že čoskoro pôjdu do dôchodku.
Napríklad žena, ktorá v roku 2024 dovŕši 57 rokov a prispela 34 rokmi, dosiahne presne požadovaných 91 bodov. To zaručuje benefit bez nutnosti odpracovať viac rokov alebo dosiahnuť vyšší vek.
Ak však chce úplný dôchodok, stále sa môže rozhodnúť pokračovať v prispievaní, kým nedosiahne skóre alebo vek, ktorý jej poskytne výhodnejšiu dávku.
Zvýšenie minimálneho veku odchodu do dôchodku
Jednou z najvýznamnejších zmien v dôchodkovej reforme je zvýšenie minimálneho veku potrebného na odchod do dôchodku. V roku 2024 sa táto požiadavka naďalej zvyšuje podľa stanoveného harmonogramu. Pre ženy je teraz minimálny vek odchodu do dôchodku 62 rokov, zatiaľ čo pre mužov je to 65 rokov. Okrem toho musia obe strany prispievať najmenej 15 rokov.
Táto zmena vyvolala obavy najmä u tých, ktorí začali pracovať skôr a rátali s možnosťou odísť do dôchodku mladší. Zvyšovaním minimálneho veku sa Brazília snaží zosúladiť s medzinárodnými normami.
V krajinách, kde je priemerná dĺžka života vyššia a staršia populácia rastie rýchlejšie, sú tieto opatrenia bežné. Pre mnohých pracovníkov to však znamená dlhší čas na trhu práce, kým si budú môcť užívať dôchodkové dávky.
Zmeny vo výpočte dôchodkových dávok
Ďalšou oblasťou, ktorá prešla výraznými zmenami, je výpočet dôchodkových dávok. Pred dôchodkovou reformou sa výpočet robil na základe najvyšších odvodových miezd 80% počas celého života pracovníka. To umožnilo odhliadnuť od nižších platov, ktoré by mohli znížiť hodnotu dávky. S novými pravidlami sa teraz zohľadňujú všetky odvodové platy, čo môže mať za následok nižšiu dávku.
Okrem toho sa zmenilo aj počiatočné percento dávok. Pracovníci teraz dostávajú 601 TP3T z priemeru všetkých odvodových miezd, s nárastom o 2% ročne od 15. roku príspevku pre ženy a od 20. roku pre mužov. To znamená, že na dosiahnutie 1001 TP3T priemerného platu bude musieť muž prispievať 40 rokov, zatiaľ čo žena bude musieť prispievať 35 rokov.
Tento nový výpočet si vyžaduje dôkladnú analýzu zo strany pracovníkov. Musia zvážiť, ako môžu pokračujúce príspevky ovplyvniť konečnú dôchodkovú hodnotu. Napríklad niekto, kto je blízko k dokončeniu 40 rokov platenia príspevkov, môže uprednostniť pokračovať v práci ešte niekoľko rokov, aby zaručil vyššiu dávku. V inom prípade sa môžete rozhodnúť odísť do dôchodku hneď, ako splníte minimálne požiadavky, aj keď dostanete nižšiu sumu.
Vplyv na mimoriadny dôchodok
Dôchodková reforma zasiahla aj osobitné dôchodky, určené pre pracovníkov, ktorí pracujú v nezdravých alebo nebezpečných podmienkach. Tieto odchody do dôchodku sú dôležité pre profesijné kategórie, ktoré čelia vysokým rizikám pre zdravie a bezpečnosť pri práci, ako sú baníci, obrábači kovov a zdravotníci, ktorí sa zaoberajú biologickými činiteľmi.
V roku 2024 reforma zavádza prísnejšie pravidlá pre tieto odchody do dôchodku. Teraz sa okrem minimálneho času prispievania vyžaduje aj minimálny vek. Napríklad pracovníci, ktorí pracujú v prostrediach s trvalým vystavením škodlivým činiteľom, musia mať najmenej 60 rokov a 25 rokov odvádzaných do dôchodku. Táto zmena odráža obavy o udržateľnosť dôchodkového systému, no zároveň predstavuje ďalšiu záťaž pre tých, ktorí pracujú v nepriaznivých podmienkach.
Ako sa pripraviť na nové pravidlá
Vzhľadom na tieto zmeny sa dôchodkové plánovanie stáva ešte dôležitejším. Pracovníci si musia skontrolovať svoju históriu príspevkov, skontrolovať, pod ktoré prechodné pravidlo spadajú, a zvážiť nové požiadavky, aby sa zabezpečilo, že nebudú prekvapení, keď požiadajú o dôchodok.
Odporúča sa, aby pracovníci mali aktuálnu kontrolu svojich príspevkov pomocou nástrojov, ako je Národný register sociálnych informácií (CNIS). Táto platforma zaznamenáva všetky obdobia prispievania INSS.
Okrem toho môže byť konzultácia s dôchodkovým špecialistom nevyhnutná, aby sa predišlo chybám, ktoré by mohli ohroziť hodnotu dávky. Špecialista vám môže pomôcť maximalizovať hodnotu vášho dôchodku, čo najlepšie využiť pravidlá prechodu a poskytnúť usmernenia o najlepšej stratégii pre každý konkrétny prípad.
Záver
Zmeny týkajúce sa odchodu do dôchodku v roku 2024 prinášajú značné výzvy, ale ponúkajú príležitosti aj pre tých, ktorí sú dobre informovaní a pripravení. Pochopenie nových pravidiel je kľúčové pre zabezpečenie hladkého prechodu do dôchodku, maximalizáciu výhod a zabezpečenie udržateľnosti dôchodkového systému.
Starostlivé plánovanie a správne usmernenie môžu mať zásadný význam pri zabezpečovaní bezpečného a pohodlného odchodu do dôchodku. Zostaňte v obraze o nových pravidlách a prispôsobte svoje plánovanie podľa potreby, aby ste si mohli užiť pokojný a naplnený dôchodok.
