Kaip patikrinti savo PIS numerį naudojant CPF? Žingsnis po žingsnio ir parinktys
Ar žinojote, kad jis jau gali būti naudojamas? Žemiau esančiame straipsnyje žiūrėkite, kaip patikrinti savo PIS naudojant tik CPF.
Skelbimai
PIS/Pasep atlyginimo priedas yra svarbi nauda, siūloma Brazilijos darbuotojams, kurie atitinka tam tikrus programos nustatytus kriterijus. Šia iniciatyva siekiama suteikti papildomą finansinę paramą ir prisidėti prie paramos gavėjų, ypač mažesnes pajamas gaunančių, gyvenimo kokybės gerinimo.
Kur rasti savo PIS numerį
Paprasčiausias būdas pasiekti savo PIS numerį yra peržiūrėti fizinę darbo kortelę, kurioje bus pažymėtas dokumentas, išeitinių išmokų garantijų fondo ataskaitą ir piliečio kortelę.
PIS pagal CPF
Darbininkas gali patikrinkite PIS numerį naudodami CPF. Turite skambinti socialinei apsaugai numeriu 135. 5 variante palydovas patvirtins duomenis ir pateiks prašomą informaciją. Paslauga teikiama nuo pirmadienio iki šeštadienio, nuo 7 iki 22 val.
Kad galėtų gauti pašalpą, darbuotojas turi būti registruotas PIS (socialinės integracijos programoje) arba Pasep bent 5 metus. Be to, baziniais metais, kuriais skaičiuojama pašalpa, formaliai reikia išdirbti ne mažiau kaip 30 dienų, o vidutinis mėnesinis atlygis – iki dviejų minimalių algų.
Esminis reikalavimas norint gauti išmoką yra tai, kad darbdavys metinėje socialinės informacijos ataskaitoje (RAIS) teisingai nurodė darbuotojo užimtumo duomenis. Už tai atsako įmonės, o šios informacijos tikslumas yra būtinas, kad darbuotojai galėtų naudotis lengvata.
Pašalpos vertės apskaičiavimas proporcingas laikotarpiui, kurį darbuotojas dirbo su pasirašyta darbo sutartimi baziniais metais. Kiekvienas dirbtas mėnuo prilygsta 117,67 R$ pašalpai. Skaičiavimo tikslais laikotarpiai, lygūs arba ilgesni nei 15 dienų, laikomi visu mėnesiu.
Pavyzdžiui, jei darbuotojas baziniais metais dirbo 6 mėnesius su pasirašyta darbo sutartimi, jam priklausys 6 kartus didesnė R$ 117,67 suma, iš viso R$ 706,02 pašalpa. Tie, kurie dirbo 12 bazinių metų mėnesių, gaus visą premijos sumą, lygią mokėjimo metu galiojusiam minimaliam atlyginimui.
Svarbu pabrėžti, kad PIS/Pasep priedo prie atlyginimo nereikėtų painioti su 13 atlyginimu. Priemoka yra metinė išmoka, mokama mažas pajamas gaunantiems darbuotojams, kurie atitinka nustatytus kriterijus, o 13 darbo užmokestis yra visų darbuotojų, sudarančių oficialią darbo sutartį, teisė, atitinkanti metų pabaigoje mokamą papildomą atlyginimą.
Priedo prie atlyginimo prieinamumas yra reikšminga paskata įforminti įdarbinimą, skatinanti darbdavius legaliai registruoti savo darbuotojus. Be to, tai reikšmingai padidina milijonų Brazilijos darbuotojų pajamas, ypač tų, kurie turi mažiausias pajamas.
Tačiau biurokratija vis dar yra iššūkis daugeliui darbuotojų gauti priedą prie atlyginimo. Būtinybė laikytis nustatytų reikalavimų ir užtikrinti duomenų tikslumą Rais gali būti kliūtis, ypač dirbantiems neoficialų darbą ar turintiems nestabilesnius darbo santykius.
Šia prasme vyriausybė ir institucijos, atsakingos už priemokų už atlyginimą administravimą, ieškojo būdų, kaip supaprastinti procesą ir palengvinti darbuotojų galimybę gauti išmoką. Informacinės ir orientavimo kampanijos kartu su registracijos ir duomenų tikrinimo sistemų patobulinimais yra keletas priemonių, kurių buvo imtasi, kad išmoka būtų prieinamesnė.
Kitas svarbus aspektas – priedų prie atlyginimo vaidmuo paskirstant pajamas ir mažinant socialinę nelygybę. Programa, nukreipdama išteklius tiesiai mažas pajamas gaunantiems darbuotojams, padeda didinti šių šeimų perkamąją galią ir skatinti vidaus vartojimą.
Be to, priedas prie atlyginimo gali turėti teigiamos įtakos visai ekonomikai. Darbuotojų disponuojamų pajamų padidėjimas gali paskatinti kelis sektorius, sukurti daugiau darbo vietų ir paskatinti ekonomikos augimą. Todėl išmoka yra ne tik individuali pagalba, bet ir ekonominės bei socialinės plėtros politika.
Nepaisant naudos ir svarbaus vaidmens, kurį priemoka už atlyginimą atlieka darbuotojų gyvenime ir šalies ekonomikoje, būtina atidžiai stebėti jos efektyvumą ir nuolat siekti tobulinti programą. Užtikrinti, kad kriterijai būtų teisingi ir kad tiems, kuriems to tikrai reikia, būtų sudarytos palankesnės sąlygos, yra iššūkiai, kuriuos reikia nuolat spręsti.
Trumpai tariant, PIS/Pasep atlyginimo premija yra labai svarbi nauda milijonams Brazilijos darbuotojų, teikianti didelę finansinę paramą ir prisidedanti prie socialinės nelygybės mažinimo. Turėdama nusistovėjusius kriterijus ir veiksmingą administravimą, programa gali veiksmingai atlikti savo vaidmenį ir būti naudinga tiek darbuotojams, tiek visai ekonomikai.
TEISINĖ PRANEŠIMAS
Jokiomis aplinkybėmis nereikalausime, kad išleistumėte bet kokio tipo produktą, įskaitant kredito korteles, paskolas ar bet kokį kitą pasiūlymą. Jei taip atsitiktų, nedelsdami susisiekite su mumis. Visada perskaitykite paslaugų teikėjo, į kurį kreipiatės, sąlygas. Uždirbame pinigų iš reklamos ir kai rekomenduojame kai kuriuos šioje svetainėje pateiktus produktus. Visos publikacijos yra pagrįstos kiekybiniais ir kokybiniais tyrimais, o mūsų komanda, lygindama konkuruojančias galimybes, stengiasi būti kiek įmanoma teisingesnė.
REKLAMUOTOJO INFORMACIJA
Esame nepriklausoma, objektyvi, reklamuojama turinio svetainė. Siekdami paremti mūsų galimybes teikti nemokamą turinį savo vartotojams, mūsų svetainėje pateikiamos rekomendacijos gali būti pateiktos įmonių, iš kurių gauname filialų kompensaciją. Ši kompensacija gali turėti įtakos tam, kaip, kur ir kokia tvarka mūsų svetainėje bus rodomi pasiūlymai. Kiti veiksniai, pvz., mūsų patentuoti algoritmai ir surinkti duomenys, taip pat gali turėti įtakos tam, kaip ir kur produktai / pasiūlymai pateikiami šioje svetainėje. Neįtraukiame visų galimų finansinių ar kredito pasiūlymų.
REDAKCINĖ PASTABA
Kompensacija, kurią gauname iš savo filialų partnerių, neturi įtakos rekomendacijoms ar patarimams, kuriuos mūsų rašančių komanda pateikia mūsų straipsniuose, ir neturi įtakos jokiam svetainės turiniui. Nors sunkiai dirbame, kad pateiktume tikslią ir naujausią informaciją, kuri, mūsų manymu, bus aktuali mūsų vartotojams, negarantuojame, kad visa pateikta informacija yra išsami, ir neteikiame jokių pareiškimų ir garantijų dėl jos, jos tikslumo ar pritaikomumo.