Kaip „Visa“ keičia darbo rinką: darbo galimybės ir iššūkiai

Darbo rinka išgyvena transformacijos laikotarpį, sparčiai atsiranda naujų technologijų ir verslo modelių. Šiomis aplinkybėmis „Visa“, viena didžiausių mokėjimų kompanijų pasaulyje, atlieka esminį vaidmenį perkonfigūruojant laisvas darbo vietas ir specialistų bei įmonių sąveiką. Sujungdama pirkėjus ir pardavėjus bei sudarydama sąlygas saugiai ir efektyviai atlikti sandorius, „Visa“ ne tik iš naujo apibrėžia įsidarbinimo galimybes, bet ir sprendžia svarbias problemas, kurias reikia spręsti.

Šiame straipsnyje išnagrinėsime, kaip „Visa“ veikia darbo rinką – nuo naujų darbo vietų kūrimo iki įgūdžių, reikalingų klestėti šioje nuolat kintančioje aplinkoje, formavimo. Apžvelgsime esamas ir būsimas tendencijas, profesionalams prieinamas priemones ir tai, ką galite padaryti, kad pasiruoštumėte šioms naujoms realybėms. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte, kaip maksimaliai išnaudoti šias galimybes ir susidoroti su su jomis susijusiais iššūkiais.

„Visa“ vaidmuo kuriant naujas darbo vietas

„Visa“ tapo ekonomikos augimo ir darbo vietų kūrimo varikliu įvairiose pramonės šakose. Plėsdama savo pasiekiamumą, įmonė skatina specifinių įgūdžių, kurie yra būtini skaitmeniniame pasaulyje, poreikį. Pavyzdžiui, dėl elektroninių operacijų atsiradimo didėja specialistų, kvalifikuotų kibernetinio saugumo, duomenų analizės ir finansinių technologijų inovacijų (fintech) srityse, poreikis.

Be to, „Visa“ investuoja į partnerystes ir iniciatyvas, skatinančias finansinę įtrauktį. Tai ne tik padeda integruoti daugiau žmonių į finansų sistemą, bet ir reikalauja parengti naujus specialistus, galinčius dirbti šioje ekosistemoje. Pavyzdžiui, siekiant paremti esamą ir būsimą darbo jėgą, įgyvendinamos skaitmeninių įgūdžių mokymo ir kvalifikacijos kėlimo programos.

Kaip naujovės kuria galimybes

Tobulėjant skaitmeninių mokėjimų technologijoms, „Visa“ yra naujovių priešakyje. Skaitmeninimas pakeitė vartotojų sąveiką su pinigais, taigi ir tai, kaip įmonės samdo savo darbuotojus. „McKinsey“ tyrimas parodė, kad įmonės, kurios priėmė skaitmeninius sprendimus, padaugėjo samdymo, ypač tokiuose sektoriuose kaip elektroninė prekyba ir finansinės paslaugos.

Ši transformacija vyksta ne tik mokėjimo įmonėse. Startuoliai ir technologijų įmonės naudojasi „Visa“ patirtimi, kad sukurtų sprendimus, kurie dar labiau palengvintų sandorius, didindami programinės įrangos kūrėjų, sistemų analitikų ir projektų vadovų poreikį. Taigi „Visa“ ne tik transformuoja darbo rinką, bet ir sukuria bangavimo efektą kitose ekonomikos srityse.

Iššūkiai, su kuriais susiduria „Visa“ ir darbo rinka

Nepaisant sukurtų galimybių, „Visa“ ir darbo rinka susiduria su dideliais iššūkiais. Sparti technologijų raida reikalauja, kad darbuotojai nuolat prisitaikytų. Tie, kurie nesugeba neatsilikti nuo naujų įgūdžių ir įrankių, rizikuoja likti nuošalyje. Be to, informacijos saugumas tapo pagrindiniu rūpesčiu, ypač didėjant skaitmeniniam sukčiavimui. Įmonės turi užtikrinti, kad jų samdomi darbuotojai gerai suprastų geriausią kibernetinio saugumo praktiką.

Didėjantis automatizavimas taip pat kelia susirūpinimą dėl mašinų, pakeičiančių žmonių darbus. Nors automatizavimas gali padidinti efektyvumą, labai svarbu, kad įmonės, įskaitant „Visa“, įvertintų, kaip šis perėjimas paveiks jų darbuotojus, ir aktyviai siūlytų perkvalifikavimą bei paramą.

Prisitaikymas prie naujų realijų

Prisitaikymas yra būtinas siekiant sėkmės nuolat besikeičiančioje darbo rinkoje. Profesionalams ir įmonėms tai reiškia investicijas į nuolatinį mokymąsi ir įgūdžių tobulinimą. „Visa“ vadovavo iniciatyvoms, skatinančioms šį mokymąsi, siūlydama internetinius kursus ir mokymo programas, įgalinančias jos darbuotojus ir verslo partnerius.

Ateities tendencijos ir pažanga

Darbo ateitį skaitmeniniame amžiuje formuos kelios tendencijos. Tikėtina, kad didelę darbo rinkos dalį paveiks dirbtinio intelekto (DI), didžiųjų duomenų ir mašininio mokymosi naujovės. Šios technologijos ne tik padidins efektyvumą, bet ir atvers naujas karjeros galimybes srityse, kurių anksčiau nebuvo. Pavyzdžiui, duomenų analizė taps vis vertingesnė, todėl reikės specialistų, galinčių prasmingai interpretuoti ir taikyti tuos duomenis.

Be to, vartotojų patirtis bus lemiamas veiksnys. Įmonėms konkuruojant, kad patrauktų klientų dėmesį, tos, kurios investuoja į technologijas, kurios pagerina tą patirtį naudodamos patogias sąsajas, taip pat bus priekyje, kai reikės samdyti talentus tiems sprendimams valdyti.

Laisvų darbo vietų ateitis

Užimtumo aplinka keičiasi ir gali išnykti ištisi sektoriai, kol atsiras naujų. Apskaičiuota, kad iki 2030 m. daugiau nei 375 milijonai darbuotojų visame pasaulyje turės pakeisti profesijų kategorijas dėl automatizavimo ir kintančių darbo poreikių. Todėl būtina aplenkti šią kreivę.

Įrankiai ir ištekliai profesionalams

Kadangi darbo rinkoje vyksta tiek daug pokyčių, labai svarbu, kad specialistai turėtų prieigą prie įrankių ir išteklių, kurie padėtų jiems tobulėti ir pasiruošti galimybėms. Štai keletas naudingų įrankių, kurie gali pakeisti:

• „LinkedIn“ mokymasis: Siūlo internetinius kursus įvairiose srityse, įskaitant finansus, rinkodarą ir tarpasmeninius įgūdžius.
• Kursas: Platforma, leidžianti mokytis iš žinomų universitetų ir gauti įvairių sričių sertifikatus.
• Laisvas: Komunikacijos įrankis, palengvinantis bendradarbiavimą tarp komandų, ypač nuotolinėje darbo aplinkoje.
• Trello: Idealiai tinka projektų valdymui ir komandiniam bendradarbiavimui, todėl grupės gali efektyviau dirbti kartu.
• Google Analytics: Esminis įrankis dirbantiems su skaitmenine rinkodara, leidžiantis sekti duomenis ir analizuoti vartotojų elgesį.

Daugelis šių įrankių siūlo nemokamas versijas arba sumažintus tarifus studentams, todėl naujiems specialistams lengviau pasiekti ir tobulinti savo įgūdžius.

Pasirengimo darbo rinkai kontrolinis sąrašas

• Atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą naujais įgūdžiais ir pasiekimais.
• Dalyvaukite internetiniuose kursuose, susijusiuose su jūsų kompetencijos sritimi.
• Susisiekite su savo srities profesionalais „LinkedIn“.
• Dalyvaukite internetiniuose seminaruose ir tinklų renginiuose.
• Praktikuokite tarpasmeninius įgūdžius per modeliavimą ar diskusijų grupes.

Dažnai užduodami klausimai (DUK)

1. Kaip „Visa“ įtakoja užimtumo ateitį?
„Visa“ sukuria naujų galimybių per skaitmeninimą ir finansinę įtrauktį, taip pat sprendžia su automatizavimu ir saugumu susijusius iššūkius.

2. Kokie įgūdžiai šiandien yra labiausiai vertinami darbo rinkoje?
Labai vertinami technologijų, duomenų analizės ir tarpasmeninio bendravimo įgūdžiai. Gebėjimas prisitaikyti ir nuolat mokytis taip pat yra labai svarbus.

3. Ar automatika pakeis visus darbus?
Nors automatizavimas pakeis kai kuriuos vaidmenis, jis taip pat sukurs naujų galimybių besiformuojančiuose sektoriuose, todėl darbuotojai turės persikvalifikuoti.

4. Kaip galiu pasiruošti pokyčiams darbo rinkoje?
Investuokite į nuolatinį mokymąsi, susisiekite su mentoriais ir šios srities profesionalais ir nuolat ieškokite naujų būdų tobulinti savo įgūdžius.

5. Kur galiu rasti išteklių tobulinti savo įgūdžius?
Tokios platformos kaip „LinkedIn Learning“, „Coursera“ ir „edX“ siūlo kursus įvairiomis temomis, leidžiančius mokytis savo tempu.

6. Ko šiais laikais įmonės ieško kandidatų?
Be techninių įgūdžių, daugelis įmonių vertina tarpasmeninius įgūdžius, gebėjimą prisitaikyti ir patirtį dirbant nuotoliniu būdu.

7. Kurie sektoriai auga ir siūlo daugiau galimybių?
Tokie sektoriai, kaip technologijos, sveikatos priežiūra ir finansinės paslaugos, pastebimai auga, todėl siūlo daugiau darbo vietų.

Naršymo naujoje darbo rinkoje strategijos

Rengiantis iššūkiams ir galimybėms, kurias suteikia „Visa“ ir skaitmeninimas poveikis darbo jėgai, labai svarbu priimti strategijas, kurios padėtų jums išsiskirti. Štai keletas praktinių patarimų:

• Investuokite į tinklų kūrimą, bendravimą su savo srities žmonėmis ir dalyvavimą pramonės renginiuose.
• Visada sekite naujausias technologijas ir tendencijas, kurios turi įtakos jūsų profesijai.
• Būkite aktyvūs ieškodami tobulėjimo galimybių, tokių kaip kursai ir sertifikatai.
• Lanksčiai prisitaikykite prie rinkos pokyčių, ieškokite naujų būdų pritaikyti savo įgūdžius.

Galiausiai atminkite, kad transformacijos darbo rinkoje atneša ne tik iššūkių, bet ir begalę galimybių. Tinkamai pasiruošę ir norintys mokytis, galite ne tik atlaikyti audrą, bet ir klestėti nuolat besikeičiančioje aplinkoje.

Šiame straipsnyje nagrinėjame, kaip „Visa“ formuoja darbo ateitį, ir pabrėžiame laukiančias galimybes bei iššūkius. Tikimės, kad jausitės labiau pasirengę naršyti šiame naujame kraštovaizdyje ir kad čia pateikti patarimai bei informacija bus naudingi jūsų profesinėje kelionėje. Mokykitės toliau, prisitaikykite prie pokyčių ir išnaudokite jūsų laukiančias galimybes.