Kaip „PepsiCo“ keičia savo įdarbinimo procesą: patarimai ir tendencijos kandidatams
Skelbimai
Įdarbinimo procesas yra labai svarbus žingsnis bet kuriai organizacijai, norinčiai sukurti stiprią ir efektyvią komandą. „PepsiCo“, viena iš pasaulinių maisto ir gėrimų lyderių, išsiskyrė ne tik savo gaminių kokybe, bet ir novatorišku būdu valdo įdarbinimą. Šiame straipsnyje nagrinėjama, kaip PepsiCo keičia savo įdarbinimo procesą, pateikiami patarimai ir tendencijos, kurios gali būti naudingos ne tik įmonei, bet ir kandidatams. Šiame turinyje sužinosite apie geriausią įdarbinimo praktiką, žmogiškųjų išteklių tendencijas ir apie tai, kaip technologijos formuoja šio proceso ateitį.
Negalima nuvertinti efektyvaus įdarbinimo svarbos. Didėjant konkurencijai rinkoje, įmonės turi strategiškai pritraukti ir išlaikyti talentus. Tai, ką sužinosite čia, ne tik padės suprasti, kaip tai daro PepsiCo, bet ir bus pritaikyta jūsų karjerai, padidinant jūsų galimybes atrankos procese.
Taigi, jei ieškote darbo arba norite geriau suprasti, kaip veikia didelės įmonės, skaitykite toliau. Atraskime šias praktikas ir transformacijas kartu.
Skelbimai
„PepsiCo“ įdarbinimo raida
Pastaraisiais metais PepsiCo ėmėsi dinamiškesnio ir įtraukesnio požiūrio į įdarbinimo procesą. Šią evoliuciją lemia kelios pasaulinės tendencijos, kurios teikia pirmenybę įvairovei ir technologijoms. Įmonė įgyvendino strategijas, kuriomis siekiama ne tik užpildyti laisvas darbo vietas, bet ir kurti įvairiapusę bei įtraukią įmonės kultūrą.
Vienas iš šios transformacijos ramsčių yra dirbtinio intelekto (DI) panaudojimas atrankos procesui optimizuoti. Dirbtinis intelektas leidžia greitai išanalizuoti didelius gyvenimo aprašymų kiekius ir padėti atpažinti kandidatus su idealiu profiliu kiekvienai laisvai darbo vietai. Tyrimai rodo, kad įmonės, kurios naudoja dirbtinį intelektą įdarbindamos, gali sutrumpinti įdarbinimo laiką iki 50% (Forbes).
Skelbimai
Be AI, PepsiCo investavo į įdarbinimo platformas, kurios siūlo optimizuotą vartotojo patirtį. Tai apima viską – nuo interaktyvių karjeros svetainių iki programėlių mobiliesiems, todėl kandidatai gali lengviau ir greičiau pateikti paraiškas. Šis metodas ne tik pagerina kandidato patirtį, bet ir padidina kandidatų skaičių į laisvas pareigas.
Kandidatų kontrolinis sąrašas: pasiruošimas atrankos procesui
- Ieškoti įmonės: Supraskite PepsiCo misiją, viziją ir vertybes.
- Atnaujinkite savo CV: Pabrėžkite savo atitinkamą patirtį ir įgūdžius.
- Pasiruoškite pokalbiui: Praktikuokite bendrus klausimus ir būkite pasirengę aptarti savo patirtį.
- Susisiekite su darbuotojais: Naudokite „LinkedIn“ užmegzdami ryšius su esamais ar buvusiais darbuotojais.
- Parodykite savo susidomėjimą įvairove: Būkite pasirengę aptarti, kaip galite prisidėti kuriant įtraukią aplinką.
Įdarbinimo tendencijos: ko tikėtis ateityje
Įdarbinimo tendencijos nuolat kinta, ypač kai atsiranda naujų technologijų. „PepsiCo“ buvo šių pokyčių priešakyje, tyrinėdama, kaip skaitmeninės technologijos gali pagerinti talentų įdarbinimą ir išlaikymą.
Skelbimai
Viena ryškiausių tendencijų yra žaidimų naudojimas. Vietoj tradicinių interviu procesų daugelis įmonių, įskaitant PepsiCo, įtraukė žaidimus ir modelius, kad įvertintų įgūdžius. Šie dinamiški metodai ne tik daro atrankos procesą patrauklesnį, bet ir suteikia aiškesnį kandidatų įgūdžių vaizdą. Remiantis Deloitte atliktais tyrimais, 70% organizacijų, įdiegusių žaidimus, žymiai pagerino kandidato patirtį (Deloitte).
Kitas svarbus aspektas susijęs su lankstumu darbe. Pandemija paspartino nuotolinio darbo pritaikymą, o „PepsiCo“ pripažino, kaip svarbu savo darbuotojams pasiūlyti lanksčias galimybes. Kandidatai šiandien vertina įmones, kurios siūlo ne tik karjeros galimybes, bet ir sveiką darbo ir asmeninio gyvenimo balansą, kuris tapo lemiamu veiksniu renkantis darbą.
Įdarbinimo įrankiai: ką naudoja PepsiCo
„PepsiCo“ naudoja keletą įrankių, kad pagerintų darbuotojų atrankos ir atrankos efektyvumą. Panagrinėkime kai kuriuos iš šių įrankių, paaiškindami jų savybes, pranašumus ir trūkumus.
| Įrankis | Aprašymas | Privalumai | Trūkumai |
|---|---|---|---|
| „LinkedIn“ talentų sprendimai | Platforma įdarbinimui ir profesionaliam tinklų kūrimui. | Prieiga prie plataus profesionalų tinklo. | Didelės didelės apimties įdarbinimo išlaidos. |
| HireVue | Vaizdo interviu ir kandidatų vertinimo platforma. | Leidžia greičiau atlikti interviu ir analizuoti elgesį. | Tai gali būti neasmeniška ir sukelti kandidatams nepatogumų. |
| Šiltnamis | Pareiškėjų sekimo sistema (ATS). | Tai palengvina įdarbinimo proceso organizavimą. | Naujų vartotojų mokymosi kreivė gali būti staigi. |
Veiksmingo įdarbinimo proceso privalumai
Gerai struktūrizuotas įdarbinimo procesas duoda naudos tiek įmonei, tiek kandidatams. „PepsiCo“ efektyvus požiūris leidžia pritraukti aukštos kokybės talentus, o tai savo ruožtu lemia novatoriškus produktus ir stiprią organizacinę kultūrą.
Be to, efektyvus įdarbinimas gali sumažinti darbuotojų kaitą. Kai kandidatai atrenkami pagal jų įgūdžius ir atitikimą įmonės kultūrai, pasitenkinimas darbu didėja, o tai skatina talentų išlaikymą. „Gallup“ tyrimai atskleidžia, kad aukštus įsitraukimo balus turinčios įmonės turi 211 TP3T didesnį produktyvumą (Gallupas).
Kandidatams supratimas, kaip PepsiCo keičia savo įdarbinimo procesą, reiškia galimybę išsiskirti konkurencingoje rinkoje. Pasiruošimas ir suderinimas su įmonės lūkesčiais gali žymiai padidinti jūsų sėkmės galimybę pokalbyje.
„PepsiCo“ įdarbinimo DUK
- Kaip galiu kreiptis dėl darbo PepsiCo? Apsilankykite PepsiCo karjeros svetainėje ir ieškokite laisvų pozicijų.
- Kokius įgūdžius įmonė vertina? PepsiCo vertina naujoves, komandinį darbą ir vadovavimo įgūdžius.
- Ar įmonė siūlo praktikos galimybes? Taip, „PepsiCo“ turi stažuočių programas studentams ir ką tik absolventams.
- Kaip atrodo atrankos procesas? Procesas paprastai apima internetinę paraišką, pokalbius ir, kai kuriais atvejais, praktinį ar elgesio testavimą.
- Kokius privalumus siūlo PepsiCo? Bendrovė siūlo naudos paketą, į kurį įeina sveikatos, atostogų ir sveikatingumo programos.
- Ar PepsiCo teikia pirmenybę įvairovei įdarbinant? Taip, įvairovė yra vienas iš PepsiCo prioritetų įdarbinant.
Svarstant PepsiCo kaip potencialų darbdavį, labai svarbu suprasti jų įdarbinimo proceso niuansus ir tai, kaip galėtumėte prisitaikyti prie šios naujoviškos ir dinamiškos aplinkos. Čia aptariamos praktikos atspindi ne tik dabartines tendencijas, bet ir įmonės ateities viziją dėl talentų bei organizacijos kultūros.
Galiausiai atminkite, kad dalyvaudami atrankos procese nesate tik kandidatas; Taip pat vertinate, ar įmonė atitinka jūsų lūkesčius karjeros ir asmeninio tobulėjimo požiūriu. Pasinaudokite tuo, ko išmokote, ir būkite pasirengę pritaikyti šias žinias savo profesinėje kelionėje.