Kaip „Mastercard“ keičia darbo rinką: galimybės ir iššūkiai

Šiais laikais darbo rinka nuolat keičiasi, ją skatina technologinės naujovės ir socialinių poreikių pokyčiai. Tarp šios revoliucijos priešakyje esančių įmonių „Mastercard“ išsiskiria ne tik kaip finansų milžinas, bet ir kaip reikšmingas veikėjas pertvarkant darbo rinką. Šiame straipsnyje sužinosite, kaip Mastercard formuoja darbo ateitį, kokie iššūkiai iškyla ir kaip tai gali paveikti darbdavius ir kandidatus. Pasiruoškite tyrinėti vertingas įžvalgas, kurios gali padėti jūsų karjeros kelionei ir įdarbinimo strategijoms.

Judėdami į priekį, apžvelgsime kylančias tendencijas, novatoriškus įrankius ir tai, kaip „Mastercard“ naudoja savo technologijas ir duomenų žinias, kad sukurtų įtraukesnę ir prieinamesnę darbo vietą. Jei ieškote naujos galimybės arba esate verbuotojas, ieškantis geriausių talentų, šis turinys jums būtinas.

Technologinė revoliucija ir darbo rinka

Skaitmeninių technologijų atsiradimas iš naujo apibrėžia kiekvieną šiuolaikinio gyvenimo aspektą, o darbo rinka nėra išimtis. Didėjant nuotoliniam darbui, automatizavimas ir dirbtinis intelektas (AI) keičia įmonių veiklos būdą, taigi ir tai, kaip profesionalai prisitaiko prie šio scenarijaus. Šiame kontekste Mastercard vadovauja iniciatyvoms, kurios siekia ne tik prisitaikyti, bet ir numatyti pokyčius.

Ryškus pavyzdys yra dirbtiniu intelektu pagrįstų sprendimų, skirtų optimizuoti įdarbinimo procesus, įgyvendinimas. Tai svyruoja nuo gyvenimo aprašymų peržiūros iki kandidatų profilių analizės. Šia pažanga įmonė ne tik padidina efektyvumą, bet ir įsipareigoja pašalinti šališkumą, kad būtų galima atsižvelgti į daugiau talentų, neatsižvelgiant į jų kilmę.

„Mastercard“ įtaka įtraukiam įdarbinimui

Įtrauktis ir įvairovė tapo pagrindiniais daugelio įmonių žmogiškųjų išteklių strategijų prioritetais. „Mastercard“, suvokdama savo socialinę atsakomybę, stengėsi sukurti tokią darbo aplinką, kuri atspindėtų visuomenės įvairovę. Tai apima programų, skatinančių įdarbinti nepakankamai atstovaujamas grupes, pavyzdžiui, moteris, rasines mažumas ir žmones su negalia, įgyvendinimą.

Šios iniciatyvos nėra vien socialinės atsakomybės reikalas; jie taip pat atneša aiškią naudą verslui. Tyrimai rodo, kad įvairios komandos yra kūrybiškesnės ir novatoriškesnės, todėl pasiekiami geresni rezultatai. Be to, Mastercard įsipareigojimas įtraukties padeda pritraukti ir išlaikyti talentus, o tai labai svarbu konkurencingoje rinkoje.

Įrankiai ir platformos, palengvinančios įdarbinimą

Be savo vidaus politikos, Mastercard taip pat investuoja į platformas ir įrankius, kurie palaiko darbo rinkos pokyčius. Vienas iš jų – bendradarbiavimas su technologijų startuoliais, kurie kuria inovatyvius įdarbinimo ir talentų valdymo sprendimus. Štai keletas įrankių, kurie išsiskiria:

Kylančios tendencijos darbo rinkoje

Darbo ateitį formuoja kelios kylančios tendencijos, kai tokios įmonės kaip „Mastercard“ prisitaiko prie naujos realybės. Tarp aktualiausių galime išskirti:

• Hibridinis darbas: Nuotolinio darbo ir asmeninio darbo derinimas tampa nauja norma.
• Koncerto ekonomika: Vis daugiau specialistų renkasi laikiną arba laisvai samdomą darbą.
• Nuolatinis mokymasis: Poreikis tobulinti naujus įgūdžius yra kaip niekad aktualus, nes internetiniai kursai ir mokymai tampa įprasti.

Iššūkiai kandidatams ir įdarbintojams

Nepaisant atsiveriančių galimybių, yra ir didelių iššūkių. Kandidatams gali būti kliūtis didėjanti techninių ir elgesio įgūdžių paklausa. Darbdaviams sunku rasti talentą, atitinkantį šį naują profilį, daro užduotį dar sudėtingesnę.

Vienas iš galimų sprendimų yra priimti mokymo ir tobulinimo programas, kurios įgalintų kandidatus. „Mastercard“ investavo į partnerystę su švietimo įstaigomis, siekdama palengvinti specialistų rengimą, paruošti juos atitikti rinkos poreikius.

Kontrolinis sąrašas kandidatams, ieškantiems darbo

Pasiruoškite darbo ateičiai

• Atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą naujais įgūdžiais ir patirtimi.
• Dalyvaukite mokymo kursuose, kurie suteikia atitinkamus sertifikatus.
• Sukurkite ir optimizuokite savo profilį tokiose platformose kaip LinkedIn.
• Tinklų kūrimas: susisiekite su šios srities profesionalais.
• Tyrinėkite jus labiausiai dominančias įmones ir jų kultūras.

Dažnai užduodami klausimai (DUK)

1. Kaip „Mastercard“ prisideda prie įtraukiojo įdarbinimo?
„Mastercard“ įgyvendina įvairovės ir įtraukties politiką, kurdama programas, skatinančias įdarbinti nepakankamai atstovaujamas grupes.

2. Kokios priemonės būtinos įdarbinant?
Kai kurie įrankiai apima „LinkedIn Talent Solutions“ ir „Glassdoor“, kurie siūlo naudingų išteklių įdarbintojams ir kandidatams.

3. Kas yra mišrus darbas ir kaip jis veikia laisvų darbo vietų skaičių?
Mišrus darbas – tai asmeninio ir nuotolinio darbo derinys, suteikiantis lankstumo ir pritraukiantis daugiau kandidatų.

4. Kaip galiu pasiruošti darbo ateičiai?
Svarbu ugdyti techninius ir elgesio įgūdžius bei siekti nuolatinio mokymosi per kursus ir mokymus.

5. Kokios dabartinės tendencijos darbo rinkoje?
Pagrindinės tendencijos apima hibridinį darbą, koncertų ekonomiką ir nuolatinio mokymosi poreikį.

6. Ar mano nuotolinio darbo patirtis vertinga?
Taip, nuotolinio darbo patirtis yra labai vertinama, ypač įmonėse, kurios taiko šį modelį.

7. Kaip Mastercard įtraukia technologijas į įdarbinimo procesą?
„Mastercard“ naudoja dirbtinį intelektą ir kitas technologijas, kad supaprastintų įdarbinimo procesą – nuo gyvenimo aprašymų tikrinimo iki kandidatų profilių analizės.

Išvada

Permainos, kurias „Mastercard“ skatina laisvų darbo vietų rinkoje, atspindi šiuolaikinius poreikius ir naujovių poreikį. Judėdami į priekį, įmonės ir specialistai turi būti pasirengę prisitaikyti prie šių pokyčių. Dėl technologijų, įvairovės ir nuolatinio mokymosi derinio darbo ateitis žada būti dinamiška ir kupina galimybių.

Jei norite išsiskirti šiame besikeičiančiame kraštovaizdyje, nedvejodami pasinaudokite šiame straipsnyje pateiktais patarimais ir įžvalgomis. Sužinokite daugiau apie tai, kaip galite prisitaikyti ir klestėti šiandieninėje darbo rinkoje.