Comment vérifier le numéro PIS grâce au CPF ? Étape par étape et options
Saviez-vous qu’il peut désormais être utilisé ? Découvrez comment vérifier votre PIS en utilisant uniquement votre CPF dans l'article ci-dessous.
Annonces
La prime salariale PIS/Pasep est un avantage important offert aux travailleurs brésiliens qui répondent à certains critères établis par le programme. Cette initiative vise à apporter un soutien financier supplémentaire et à contribuer à l’amélioration de la qualité de vie des bénéficiaires, notamment ceux issus des tranches de revenus les plus faibles.
Où trouver le numéro PIS
Le moyen le plus simple pour accéder au numéro PIS est de consulter la carte de travail physique — où le document sera noté —, l'extrait de votre caisse d'indemnisation de départ et la carte de citoyen.
PIS par CPF
Le travailleur peut vérifier le numéro PIS auprès du CPF. Il faut appeler la Sécurité Sociale, au 135. Dans l'option 5, un préposé confirmera les données et fournira les données demandées. Le service est disponible du lundi au samedi, de 7h à 22h.
Pour avoir droit à la prime, le travailleur doit être inscrit au PIS (Programme d'Intégration Sociale) ou au Pasep depuis au moins 5 ans. En outre, il est nécessaire d'avoir formellement travaillé au moins 30 jours au cours de l'année de référence prise en compte pour le calcul de l'allocation, avec une rémunération mensuelle moyenne pouvant aller jusqu'à deux salaires minimum.
Une condition cruciale pour recevoir la prime est que les données d'emploi du travailleur aient été correctement déclarées par l'employeur dans le rapport annuel d'informations sociales (Rais). Cela relève de la responsabilité des entreprises et l’exactitude de ces informations est essentielle pour que les travailleurs aient accès à l’avantage.
Le calcul de la valeur de la prime est proportionnel à la période pendant laquelle le salarié a travaillé avec un contrat formel au cours de l'année de base. Chaque mois travaillé équivaut à une prestation de R$ 117,67. Pour les besoins du calcul, les périodes égales ou supérieures à 15 jours sont considérées comme un mois complet.
Par exemple, si un travailleur a travaillé 6 mois avec un contrat formel au cours de l'année de base, il aura droit à 6 fois le montant de R$ 117,67, pour un total de R$ 706,02. Toute personne ayant travaillé 12 mois de l'année de base percevra l'intégralité du montant de la prime, équivalent au salaire minimum en vigueur au moment du versement.
Il est important de souligner qu’il ne faut pas confondre la prime salariale PIS/Pasep avec le 13ème salaire. Alors que la prime est une prestation annuelle versée aux travailleurs à faible revenu qui répondent aux critères établis, le 13e salaire est un droit pour tous les travailleurs ayant un contrat formel, correspondant à un salaire supplémentaire versé en fin d'année.
La disponibilité de primes salariales constitue un stimulant important pour la formalisation de l’emploi, en encourageant les employeurs à inscrire légalement leurs employés. En outre, cela représente une augmentation importante des revenus de millions de travailleurs brésiliens, en particulier ceux appartenant aux tranches de revenus les plus faibles.
Cependant, la bureaucratie reste un défi pour de nombreux travailleurs qui souhaitent accéder aux primes salariales. La nécessité de se conformer aux exigences établies et de garantir l’exactitude des données dans Rais peut constituer un obstacle, en particulier pour ceux qui occupent un emploi informel ou ont des relations de travail plus précaires.
En ce sens, le gouvernement et les organismes chargés de gérer la prime salariale ont cherché des moyens de simplifier le processus et de faciliter l'accès des travailleurs à cette prestation. Des campagnes d'information et d'orientation, ainsi que des améliorations des systèmes d'enregistrement et de vérification des données, sont quelques-unes des mesures adoptées pour rendre l'allocation plus accessible.
Un autre aspect important est le rôle de la prime salariale dans la répartition des revenus et dans la réduction des inégalités sociales. En dirigeant les ressources directement vers les travailleurs à faible revenu, le programme contribue à augmenter le pouvoir d’achat de ces familles et à stimuler la consommation intérieure.
De plus, la prime salariale peut avoir un impact positif sur l’économie dans son ensemble. L'augmentation du revenu disponible des travailleurs peut stimuler plusieurs secteurs, en créant davantage d'emplois et en stimulant la croissance économique. Le bénéfice n’est donc pas seulement une aide individuelle, mais aussi une politique de développement économique et social.
Malgré les avantages et le rôle important que joue la prime salariale dans la vie des travailleurs et dans l'économie du pays, il est nécessaire de surveiller de près son efficacité et de rechercher constamment des améliorations au programme. Veiller à ce que les critères soient équitables et à ce que l'accès soit facilité pour ceux qui en ont réellement besoin sont des défis auxquels il faut continuellement faire face.
En résumé, la prime salariale du PIS/Pasep est un avantage crucial pour des millions de travailleurs brésiliens, car elle apporte un soutien financier important et contribue à la réduction des inégalités sociales. Avec des critères bien établis et une administration efficace, le programme peut remplir son rôle efficacement, bénéficiant à la fois aux travailleurs et à l’économie dans son ensemble.
MENTION LÉGALE
En aucun cas nous ne vous demanderons de payer pour lancer tout type de produit, y compris les cartes de crédit, les prêts ou toute autre offre. Si cela se produit, veuillez nous contacter immédiatement. Lisez toujours les termes et conditions du fournisseur de services que vous contactez. Nous gagnons de l'argent grâce à la publicité et lorsque nous recommandons certains des produits présentés sur ce site. Tous les articles sont basés sur des recherches quantitatives et qualitatives, et notre équipe s'efforce d'être aussi juste que possible lorsqu'elle compare les options concurrentes.
INFORMATIONS SUR LES ANNONCEURS
Nous sommes un site de contenu indépendant, objectif et financé par la publicité. Pour soutenir notre capacité à fournir du contenu gratuit à nos utilisateurs, les mentions qui apparaissent sur notre site peuvent provenir de sociétés dont nous recevons une rémunération d'affiliation. Cette compensation peut affecter la manière, le lieu et l'ordre dans lequel les offres apparaissent sur notre site. D'autres facteurs, tels que nos algorithmes propriétaires et les données collectées, peuvent également affecter la manière et l'endroit où les produits/offres sont placés sur ce site. Nous n'incluons pas toutes les offres financières ou de crédit disponibles.
NOTE ÉDITORIALE
La rémunération que nous recevons de nos partenaires affiliés n'influence pas les recommandations ou les conseils que notre équipe de rédaction fournit dans nos articles ni n'affecte le contenu du site. Bien que nous travaillions dur pour fournir des informations précises et à jour que nous pensons que nos utilisateurs trouveront pertinentes, nous ne garantissons pas que toutes les informations fournies sont complètes et nous ne faisons aucune déclaration ou garantie concernant celles-ci, leur exactitude ou leur applicabilité.