Kuidas kontrollida oma PIS-numbrit oma CPF-i abil? Samm-sammult ja valikud
Kas teadsite, et see võib olla juba kasutamiseks saadaval? Vaadake allolevast artiklist, kuidas kontrollida oma PIS-i, kasutades ainult CPF-i.
Reklaamid
PIS/Pasep palgaboonus on oluline eelis, mida pakutakse Brasiilia töötajatele, kes vastavad programmiga kehtestatud teatud kriteeriumidele. Selle algatuse eesmärk on pakkuda täiendavat rahalist toetust ja aidata parandada abisaajate elukvaliteeti, eriti nende puhul, kes on madalama sissetulekuga.
Kust leida oma PIS-number
Lihtsaim viis oma PIS-numbrile juurdepääsu saamiseks on tutvuda oma füüsilise töökaardiga – kuhu dokument on märgitud –, lahkumishüvitiste tagatisfondi väljavõtte ja kodanikukaardiga.
PIS CPF-i järgi
Töötaja saab kontrollige PIS-i numbrit CPF-iga. Peate helistama sotsiaalkindlustusele numbril 135. 5. valiku korral kinnitab saatja andmed ja edastab nõutud teabe. Teenus on saadaval esmaspäevast laupäevani kella 7.00-22.00.
Hüvitise saamiseks peab töötaja olema PIS-is (Social Integration Program) või Pasepis registreeritud vähemalt 5 aastat. Lisaks on vajalik, et hüvitise arvestamisel arvestataval baasaastal oleks formaalselt töötanud vähemalt 30 päeva keskmise kuutasuga kuni kaks miinimumpalka.
Hüvitise saamise ülioluline nõue on, et tööandja on iga-aastases sotsiaalteabe aruandes (RAIS) esitanud korrektselt töötaja töökoha andmed. See on ettevõtete kohustus ja selle teabe täpsus on töötajate jaoks hüvitise saamiseks hädavajalik.
Toetuse suuruse arvutamine on proportsionaalne perioodiga, mil töötaja töötas alusaastal sõlmitud töölepinguga. Iga töötatud kuu võrdub hüvitisega R$ 117,67. Arvutamisel loetakse 15 päeva pikkuseid või pikemaid perioode täiskuuks.
Näiteks kui töötaja töötas baasaastal 6 kuud sõlmitud töölepinguga, on tal õigus saada 6-kordne summa R$ 117,67, kokku hüvitis R$ 706,02. Need, kes töötasid baasaasta 12 kuud, saavad lisatasu täies ulatuses, mis on võrdne maksmise hetkel kehtinud miinimumpalgaga.
Oluline on rõhutada, et PIS/Pasep palgalisa ei tohi segi ajada 13. palgaga. Kui boonus on iga-aastane hüvitis, mida makstakse kehtestatud kriteeriumitele vastavatele madala sissetulekuga töötajatele, siis 13. palk on kõikide ametliku töölepinguga töötajate õigus, mis vastab aasta lõpus makstavale lisapalgale.
Palgalisa kättesaadavus on oluliseks stiimuliks töösuhte vormistamiseks, innustades tööandjaid oma töötajaid seaduslikult registreerima. Lisaks on see oluline tõuge miljonite Brasiilia töötajate, eriti madalaima sissetulekuga töötajate sissetulekutele.
Bürokraatia on aga paljudele töötajatele endiselt väljakutseks palgalisa kättesaamisel. Takistuseks võib osutuda vajadus järgida kehtestatud nõudeid ja tagada Raisis andmete õigsus, eriti mitteametliku tööga või ebakindlamate töösuhetega isikutel.
Selles mõttes on valitsus ja palgalisa haldamise eest vastutavad organid otsinud võimalusi protsessi lihtsustamiseks ja töötajate hüvitisele juurdepääsu hõlbustamiseks. Teabe- ja juhendamiskampaaniad koos registreerimise ja andmete kontrollimise süsteemide täiustamisega on mõned meetmed, mis on võetud toetuste kättesaadavamaks muutmiseks.
Teine oluline aspekt on palgalisa roll sissetulekute jaotamisel ja sotsiaalse ebavõrdsuse vähendamisel. Suunates ressursse otse madala sissetulekuga töötajatele, aitab programm tõsta nende perede ostujõudu ja stimuleerida sisetarbimist.
Lisaks võib palgapreemia avaldada positiivset mõju majandusele tervikuna. Töötajate kasutatava sissetuleku suurendamine võib anda hoogu mitmele sektorile, luues rohkem töökohti ja stimuleerides majanduskasvu. Seetõttu ei ole hüvitis mitte ainult individuaalne abi, vaid ka majandusliku ja sotsiaalse arengu poliitika.
Hoolimata eelistest ja olulisest rollist, mida palgalisand töötajate elus ja riigi majanduses mängib, tuleb selle tõhusust tähelepanelikult jälgida ja programmi pidevalt täiustada. Kriteeriumide õigsuse tagamine ja juurdepääsu hõlbustamine neile, kes seda tõesti vajavad, on väljakutsed, millega tuleb pidevalt tegeleda.
Lühidalt öeldes on PIS/Pasepi palgaboonus miljonite Brasiilia töötajate jaoks ülioluline kasu, pakkudes märkimisväärset rahalist tuge ja aidates kaasa sotsiaalse ebavõrdsuse vähendamisele. Väljakujunenud kriteeriumide ja tõhusa haldusega saab programm oma rolli tõhusalt täita, millest on kasu nii töötajatele kui ka majandusele tervikuna.
ÕIGUSTEATIS
Mitte mingil juhul ei nõua me teilt tasu mis tahes tüüpi toodete, sealhulgas krediitkaartide, laenude või muude pakkumiste eest. Kui see juhtub, võtke meiega kohe ühendust. Lugege alati selle teenusepakkuja tingimusi, kellega ühendust võtate. Teenime raha reklaamide ja sellel saidil pakutavate toodete soovitamisel. Kõik väljaanded põhinevad kvantitatiivsetel ja kvalitatiivsetel uuringutel ning meie meeskond püüab olla konkureerivate valikute võrdlemisel võimalikult aus.
TEAVE REKLAAMISTAJALE
Oleme sõltumatu, objektiivne ja reklaamidega toetatud sisusait. Et toetada meie võimet pakkuda kasutajatele tasuta sisu, võivad meie saidil kuvatavad soovitused pärineda ettevõtetelt, kellelt saame sidusettevõtte hüvitist. See hüvitis võib mõjutada seda, kuidas, kus ja millises järjekorras pakkumised meie veebisaidil ilmuvad. Muud tegurid, nagu meie patenteeritud algoritmid ja kogutud andmed, võivad samuti mõjutada seda, kuidas ja kuhu sellel saidil tooteid/pakkumisi paigutatakse. Me ei hõlma kõiki saadaolevaid finants- või krediidipakkumisi.
JUHTKIRI
Siduspartneritelt saadav hüvitis ei mõjuta soovitusi ega nõuandeid, mida meie kirjutamismeeskond meie artiklites annab, ega saidi sisu. Kuigi teeme kõvasti tööd selle nimel, et pakkuda täpset ja ajakohast teavet, mida meie kasutajad peavad oluliseks, ei garanteeri me, et kogu esitatud teave on täielik ega anna selle, selle täpsuse ega kohaldatavuse kohta mingeid kinnitusi ega garantiisid.