Запишете се

Бонусът за заплата PIS/Pasep е важно предимство, предлагано на бразилските работници, които отговарят на определени критерии, установени от програмата. Тази инициатива има за цел да предостави допълнителна финансова подкрепа и да допринесе за подобряване на качеството на живот на бенефициентите, особено на тези с по-ниски доходи.

Къде да намерите своя PIS номер

Най-лесният начин за достъп до вашия PIS номер е да се консултирате с физическата си работна карта — където ще бъде отбелязан документът —, вашето извлечение от гаранционния фонд за обезщетение и вашата гражданска карта.

PIS от CPF

Работникът може проверете PIS номера с CPF. Трябва да се обадите на Социално осигуряване на 135. При опция 5 служител ще потвърди данните и ще предостави исканата информация. Услугата се предлага от понеделник до събота, от 7 сутринта до 22 часа.

За да има право на обезщетение, работникът трябва да е регистриран в PIS (Програма за социална интеграция) или Pasep поне 5 години. Освен това е необходимо да сте работили официално най-малко 30 дни през базовата година, считана за изчисляване на обезщетението, със средно месечно възнаграждение до две минимални работни заплати.

Основно изискване за получаване на обезщетението е данните за заетостта на работника да са били правилно докладвани от работодателя в Годишния доклад за социална информация (RAIS). Това е отговорност на компаниите и точността на тази информация е от съществено значение за работниците, за да имат достъп до обезщетението.

Изчисляването на стойността на обезщетението е пропорционално на периода, в който служителят е работил със сключен трудов договор през базовата година. Всеки отработен месец е еквивалентен на обезщетение от 117,67 R$. За целите на изчислението периодите, равни или по-големи от 15 дни, се считат за пълен месец.

Например, ако работникът е работил 6 месеца с подписан трудов договор през базовата година, той ще има право на 6 пъти сумата от 117,67 R$, общо надбавка от 706,02 R$. Тези, които са работили през 12-те месеца от базовата година, ще получат пълния размер на бонуса, еквивалентен на минималната работна заплата, действаща към момента на плащането.

Важно е да се подчертае, че бонусът към заплатата PIS/Pasep не трябва да се бърка с 13-та заплата. Докато бонусът е годишно обезщетение, изплащано на работници с ниски доходи, които отговарят на установените критерии, 13-та заплата е право на всички работници с подписан трудов договор, съответстващо на допълнителна заплата, изплатена в края на годината.

Наличието на бонус към заплатата е съществен стимул за формализиране на заетостта, като насърчава работодателите да регистрират служителите си законно. Освен това, това представлява важен тласък за доходите на милиони бразилски работници, особено тези с най-ниските доходи.

Бюрокрацията обаче все още е предизвикателство за много работници при достъпа до бонуса към заплатата. Необходимостта да се спазват установените изисквания и да се гарантира точността на данните в Rais може да се окаже пречка, особено за лицата с неформална заетост или с по-несигурни трудови правоотношения.

В този смисъл правителството и органите, отговорни за администрирането на бонуса към заплатата, потърсиха начини да опростят процеса и да улеснят достъпа на работниците до обезщетението. Кампаниите за информиране и насочване, заедно с подобренията в системите за регистрация и проверка на данните, са някои от мерките, приети, за да направят надбавката по-достъпна.

Друг важен аспект е ролята на бонуса към заплатата в разпределението на доходите и в намаляването на социалните неравенства. Като насочва ресурси директно към работници с ниски доходи, програмата помага за увеличаване на покупателната способност на тези семейства и стимулира вътрешното потребление.

Освен това бонусът към заплатата може да има положително въздействие върху икономиката като цяло. Увеличаването на разполагаемия доход на работниците може да стимулира няколко сектора, създавайки повече работни места и стимулирайки икономическия растеж. Следователно ползата не е само индивидуална помощ, но и политика за икономическо и социално развитие.

Въпреки ползите и важната роля, която бонусът за заплата играе в живота на работещите и в икономиката на страната, е необходимо да се следи отблизо неговата ефективност и постоянно да се търсят подобрения в програмата. Гарантирането, че критериите са справедливи и че достъпът е улеснен за тези, които наистина се нуждаят от него, са предизвикателства, които трябва непрекъснато да се разглеждат.

Накратко, бонусът за заплата PIS/Pasep е решаващо предимство за милиони бразилски работници, осигурявайки значителна финансова подкрепа и допринасяйки за намаляване на социалните неравенства. С добре установени критерии и ефективна администрация, програмата може да изпълни ролята си ефективно, облагодетелствайки както работниците, така и икономиката като цяло.